北大青鸟于达校区就业规划老师谈如何实现职场快速升

随着职场竞争的加剧，升职不成想跳槽变得越来越困难，升值和跳槽并不是一件容易的事情，如果新东家的公司实力和福利待遇还不如原单位，那就要慎重考虑了，但是也有的人可以找到比现在职位和薪水更好的公司，我们怎样才能跳槽到更好的公司呢？下面北大青鸟于达校区就业规划李老师给大家几点意见供参考。

主要从4个方向进行剖析：

1、个人工作能力
有的人对待工作挑三拣四，眼高手低，嫌这个苦，那个累，又总觉得别人比自己拿的多，不服输，总想做别人的位置，用尽浑身解数，做个这个岗位才发现自己其实并不能胜任，干不了，这就是个人工作能力所限了。

2、公司领导的性格特点
某些公司领导，对公司的未来发展没有一个很好的规划，公司的规章制度也制定的极不合理，或者领导自己的性格比较固执听不得不同的意见和建议，这会直接导致很多有才能的人离职，这是很遗憾的一件事情。跟一个好领导可不是一件容易的事情，这也是选择职场开始必须要经历和适应的。

3、同事原因限制
某些同事会在工作过程中给您设置障碍，如何巧妙化解和同事友好的相处也是人生必须要经历的重要课题之一

4、时间原因和运气指数
你自己的工作能力很强，领导也很支持你的工作，同事相处的也很友好，可还是没机会升迁，那就需要时间来历练了。究竟要等多久就要看你的忍耐力了，有的人可能3-5年，有的人可能要10年。运气好的1-2年就可以升迁，这个得看运气如何了？

分析了前3种情况，第4条你也符合，那么恭喜你，升职基本就只是时间问题了。如果实在是很长时间都没有提拔你的意思，而自己的个人工作能力又非常出众符合提升的条件，那么在坚持一段时间以后，可以考虑选择跳槽，不过离职前一定要慎重考虑，毕竟到新的公司又要从头来过，需要谨慎从事，切不可冒失！

总结只有一条：想要升职，必先升值，只有提升自己的个人能力和工作业绩，才能有升职的可能。有些客观因素不是自己能控制的，只能去适应公司，当自己仔细思量，实在是无法融入到公司并且没有升职可能的情况下，就可以选择跳槽了。这就是另外一个话题了，本文暂且不提。（如果需要咨询跳槽的相关问题，也可以来电咨询：021-53088868，有专业老师解答）

同理，如果自己都不能胜任目前的工作岗位，那还有可能被降职。

综上所述，无论你是想升职加薪还是换个地方发展，这都取决于自身的工作能力和业务水平，俗话说的好：“是金子早晚都会发光的。”希望大家在提升自己职业技能的同时，与领导和同事和睦相处，为自己将来的升职之路打好基础，当机会来临之时，就是你成功之日。

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