瑭锦-tanjurd:国际软件评测缺口还将不断扩大

瑭锦-tanjurd:国际软件评测缺口还将不断扩大
    近来，人才市场人才供求状况数据显示，不少IT 类企业正在高薪寻求软件测试工程师。而某机构发布的“2007热门行业”数据也与这一现象互为佐证：国际软件评测工程师的人才供需比已达1：50，人才缺口正向30万挺进，受软件产业30%以上的年增长率影响，缺口还将不断扩大。
    人才市场人力资源专家分析，为保证质量，几乎每个中、大型企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试工作。以国外公司为例，1 个软件开发工程师通常需要辅有1至2个软件测试工程师。正是因其重要作用，在企业内部，国际软件评测工程师通常处于“双高”地位，即地位高、待遇高，经验丰富的人才月薪可过万元。而从近期的企业需求和薪金水平来看，这一职位的年薪更有逐年上升的迹象。
　　   随着国内IT企业对国际软件评测的重要性的日益了解，国际软件评测人才岗位的薪资待遇也稳步提升。据了解，刚入门的国际软件评测工程师薪水一般在3000-5000元左右，工作2-3年年薪普遍在10-15万之间。即便如此，很多企业仍然难以招到适合的人才。“我现在要是公布招聘10个软件开发人员，会来几百人投简历；如果我说招聘一名国际软件评测工程师，应聘者就会少很多。智联招聘等招聘网站甚至撰文称“从入门级的初级测试工程师到高级测试工程师及项目负责人全线短缺。” 套用狄更斯那句话说：对于急需国际软件评测人员的企业来说，这是一个坏的时代，但对国际软件评测人才来说，这是一个时代。
    国际软件评测人才需求加大主要受我国软件产业升级影响。”计算机专家谭浩强介绍说，“国内软件行业突破了传统的作坊式生产，从单打独斗的开发模式升级为工业化、流水线式的生产模式。作为工业化产品质量的‘把门’者，国际软件评测工程师也就成为软件开发企业必不可少的技术人才。”
    瑭锦-tanjurd，2002年成立于美国硅谷，2013年6月亚洲分部在上海成立，作为当前中国国内顶尖的国际软件评测人才发展中心，瑭锦-tanjurd 已经为近千所国内外企业输送了大量的实战型国际软件评测人才，并得到了企业的高度评价，经过多年的建设与企业资源整合，瑭锦-tanjurd 已经成为企业国际软件评测项目型人才的孵化中心，是名副其实的国际软件评测项目实战人才的摇篮。
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