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生产型企业工厂如何替员工缴纳社保|连锁企业上海社保
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现当今的社会，经济联系不断，社会高速发展，为了更好的赢得市场份额，各类潜力企业在不断壮大自己的规模的同时，慢慢的往全国各地扩展，每个地区都建立了自己的分公司或者办事处，实现利润的大化。这样做的好处就是公司可以大程度的实现销售额的攀升。但是，在人事管理，支出费用这一块却高居不下。原因到底是什么呢我们来分析一下：各地分公司办事处各项费用的支出。 分工人事管理费用的支出。 分公司连锁机构社保费用的高额增长其实，这些费用当中，分公司办事处设置人事部门是很不必要的事情，这个完全是可以节省开支的一项。
企业社保外包的优势：
总公司不必设立分公司的人事部门，节省不必要的额外费用，可以不用请专门的人事管理人员，节省招聘费用还有人事人员的工资。 实现连锁机构人员社保属地化管理。通过社保外包，分公司、连锁机构还有办事处的人员可以选择购买当地的社保，同样也可以选择购买入户所在地的社保，满足员工的需求，更好的留住人才。 提高有效的办事效率，不必事事都要亲力亲。外包一些事情给专业的公司去完成，节省有效的时间办更加有效的事情。
企业的优势：
1、省力：人事操作成本，一地委托，各地缴纳；
2、省心：规避地方的社保和劳动年检。社保帐户是由我司开启，可避免每年企业面临的年检问题。
3、省钱：员工的社保基数仍由企业来确定。（企业可以自由根据各地低社保基数和企业实际情况缴纳）
4、劳动合同仍由贵司与员工签订，我司不和用工单位的员工签订合同。便于您企业的在职员工管理。
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广州骏伯人力资源有限公司，成立于2003年，是中国网点覆盖全国200省市、全广东21地市的人力资源属地化管理平台的中国百强劳务派遣机构。骏伯人力集团专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包、员工福利计划及猎头等核心产品，致力于成为中国网点齐全、服务、队伍的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯公司已为数千家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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