2015年裕德进修学院人力资源课程老师介绍：刘新苗

　　2015年裕德进修学院人力资源课程老师介绍：刘新苗老师

　　2015年人力资源实务的课程马上就要开班啦，小编在这里像大家推荐人力资源课程老师，实力派值得信赖，已经上过这位老师课程的同学无一不称赞。

　　刘新苗老师 1998年毕业于复旦大学，公共管理硕士,经济学博士。曾在四大会计事务所普华永道工作四年,多年大型民营集团人力资源总监，现任上海描慧企业管理咨询有限公司总经理，智汇企业管理研究中心主任，长期从事人力资源各大模块的实践与研究;目前担任国家人力资源管理师资格考试鉴定专家、上海市劳动仲裁委员会特邀劳动仲裁员、上海市开业指导专家、上海市企业家协会特约研究，上海交通大学、浙江大学客座教授。中国电力投资集团高级培训中心、上海市干部培训中心、宣传人才服务培训中心、智联招聘、淘课网、中国总裁培训网、华东师范大学职业培训中心、北京经济合作协会、等国内知名培训机构签约讲师，国内多家管理咨询公司、企事业单位管理咨询顾问等职务。拥有国家高校人力资源管理专业教师资格证、企业管理咨询师、注册人才中介师、职业咨询师、人才测评师、企业培训师、人力资源经济师等相关资质;长期担任上海电视台综合频道节目关于人力资源、劳动社会保障话题的特邀专家，《首席》杂志、《新京报》《东方早报》等杂志、报纸特约撰稿人。主编和编写的书籍有《人力资源管理实务与细节操作大全》、《人力资源管理表单大全》、《平衡计分卡在企业中的应用》、《劳动关系实务》等书籍;

　　授课风格： 实战派 互动，可以根据企业需求量身定做管理课程。真实案例、现场互动，解决实际问题。刘老师主讲大型公开课、企业内训及高层专场互动交流上百场，培训互动性强，案例真实生动，剖析明了深刻，受训者启发性大，企业实用性指导性强。同时培训与咨询相结合，现场就对企业提出的问题进行互动研讨，现场解决实际问题，迅速创建执行能力!

　　核心课程： (培训+咨询，突出实战)

　　政府公务员培训课程： 《组织行为学》、《管理学》、《党政干部素质能力模型构建》

　　人力资源类： 《卓越的领导力与执行力、《员工职业生涯规划与开发》、《非人力资源管理的人力资源管理》、《机制创新是人力资源的核心》、《打造人力成本提高企业竞争力》、《绩效考核与员工升迁机制》、《平衡积分卡在企业中的应用》、《时间管理与授权管理》、《能的薪酬管理》、《人力资源管理之痛----人力成本大化》、《招聘配置的战术与战略》、《培训与开发的体系建设》、《薪酬福利的优化》

　　劳动法律法规类： 《企业劳动争议处理实战》、《工资集体协商与集体劳动合同》、《社会保险法下的人力成本控制与用工筹划》、《劳动争议证据规则》、《企业内部劳动争议调解技巧》、《女职工三期保护的预防与控制》、《企业调岗调薪实战技术》、《劳动合同法背景下的离职管理与退出机制》、《劳动合同法背景下的招聘、培训、人力资源规划 、薪酬、绩效管理策略》、《劳动仲裁争议调解法全面解析与应对策略》、《劳动合同法背景下的企业选、用、育、留人才策略》、《劳动合同法背景下的企业人力资源危机管理》、《企业工伤处理及赔偿实务》、《社保专项审计操作实务及注意事项》、《企业年休假条例与实施办法》、《企业规章制度的编写与操作事务》、《企业经济性裁员的实战优化》

　　企业文化类： 《企业如何建设企业文化》、《企业文化与核心竞争力》、《工作职责要求与授权管理》、《卓越的有效沟通技巧》、《高绩效的管理团队》