物流行业月薪3万都招不到人---聚保池

  物流行业发展迅猛！目前物流已成为人才紧缺行业之一。一位在河南物流业深耕10多年的公司老总称，开出月薪3万元都招不到一个合适的物流人！
一、数据解读：6月份物流行业
  近日，某招聘平台公布了一组物流人才招聘数据，今年6月份，全国物流人才招聘规模为51.7万，求职规模为34.9万，缺口近17万。
  一般来说，当职位供应量大于求职者数量时，大部分的原因是因为工资待遇较低。但该招聘平台的数据同时显示，今年上半年，物流行业的平均月薪在6430元左右。
  “物流行业确实很缺人，缺口17万这个数据还是太小了，如果就全国来看，这根本不算缺。”河南省物流专家、郑州轻工业学院经济与管理学院副院长仝新顺说，据他对物流行业的了解，全国物流行业人才缺口为二三百万。
  而7月29日，国家发改委刚刚印发了《“互联网+”物流实施意见》的通知。行业发展迅猛，工资待遇不低，国家政策支持，这一切都说明，物流是个有“钱”景的行业，可为什么人才缺口这么大？是什么原因导致了目前状况？
二、真实说法：月薪3万招不来个合适的
  7月16日，河南畅兴物流在郑飞国际大酒店召开2016年上半年总结会，该公司常务副总禄春阳说，随着该公司在全国各地的发展，下一步准备扩大规模，但现在面临的问题是缺人。
  “缺管理人才，缺后备力量。”禄春阳说，公司目前在全国有108个分公司，员工有1500多人，但大学生只有40多个。2008年公司招了80个大学生，但等培训完，终只留下了3个。
三、究其溯因：缺什么人？为什么招不来？
  物流公司为什么招不来人？是不是因为这个行业太辛苦？
  仝新顺称，哪个行业不累？这个不是主要原因，导致物流人才缺口主要有两方面的原因：一是国内的电子商务发展太快，带动以快递为主的物流行业也快速发展，从而带动物流人才的需求大增；二是随着国家放开高招比例，很多学生在高考填报志愿时，宁愿报三本也不愿报高职，导致全国每年的物流专业毕业生增长速度跟不上物流行业发展的速度。
  “不管是一线的装卸工还是智能型人才，现在物流公司都缺。”孙宏岭称，传统物流企业目前还是靠体力挣钱，这些企业就需要一般的装卸工；而正在转型升级的互联网+物流企业和国家正在提倡的物流企业，则是缺管理者和智能型人才、技能型人才。
四、未来趋势：5年内，物流人才将成为吃香“蓝领”
  虽然物流行业人才难招，流失率又一直居高不下，但该行业发展迅猛及“钱”景还是让更多务实的高校毕业生捕捉到了。调查显示，2016年高职毕业生中，物流领域就业意愿较2015年上涨146.7%，居高职生求职意向TOP15的前列，本科生在此领域就业意愿同比也上涨97.3%。
  【聚保池】有话说：物流行业人才紧缺，3万月薪都难招到合适的人才，不知道物流人怎么看这一现象？话说小编真想转行去做物流啊，你们是怎么想的嘞？