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为何快递员成了一个流行性很大的职业?原来，快递员的收入看似不错，但实际上拿到手的“有点悬”。了解到，每个快递公司对快递员的考核方式都不太一样，比较普遍的计算方式都是有1000-1500元的底薪，送件0.5-1元一票，收件10%的提成。如果经常操作失误如错发，漏扫，延误，被投诉，写错大头笔或丢件，就入不敷出了。
一般来说，员工丢失货物，每件罚款不超过1000元。可问题是每个网点每天要送的货物总量变化不定，而人员相对是固定的，每人的工作量变数较大。如一个小区平时送件量是50件，但某一天一下来了80件，还要在规定时间内送完，送不完总部就要对网点罚款，网点对员工也要罚款。再碰上雨雪天，快递难度就更大，员工稍不谨慎就会发生丢失。
此外，快递行业的员工很少与公司签订用工合同，基本上都是干两三个月就走人的短工，能连续干半年甚至一年的很少。主要原因是快递这行太苦，每天起早贪黑，穿街走巷地“扫楼”，风险也大，丢失货物、没按期送完都要罚款。因为没签劳动合同，员工也没有社会保险，虽然日收入较高，但缺少保障，很难留住人。
“我们这儿的快递员都是从劳务市场招来的，全国各地的都有。不签用工合同，管理松散，人员走马灯似的换。”一家快递公司负责人说。
因为快递公司不签合同没有社保，从业者年龄偏大，也不指望长期做，普遍缺乏责任心，公司约束力也小。“做着做着就走人了，也是常有的事。”