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要想增大面试成功的几率，首先我们要知道企业需要的是什么，只有这样，我们才可以事半功倍。
首先，我们要把我们的口才练得好一点，面对面试官，我们要进行自我介绍，要说的精彩，让他们看到你的口才很不错，表达能力也好，这样才会进一步去了解我们。
其次就是我们对于一件事情的思维能力，同样面对一样的事情，我们不同的思考方式对给主面试官留下不同的影响，不同的印象，我们要做的就是把自己的思路整体好，要思想成熟，不愤青。
有时候主面试官会给你一个情景模拟的场景，这时候，需要考察的就是我们的沟通协调能力，在工作中，有一些事情几个部门要合作，通过一些事情要看我们的沟通协调能力，因此我们在面试的时候也要在这个方面下手，做好一切准备。
在考察你的沟通协调能力以后，就要考察的就是我们的团队合作能力，一个团队会有好多人看看我们有没有带队的潜力，因此我们也要知道该怎么去组建团队，如何去和队员沟通，一起合作努力。
当考察完你的基本能力以后，我们的仪表仪态也很重要。我们对待人的感情以及待人接物的能力，我们如何与主面试官对话，自己的着装以及自己的坐姿等等都可以反应我们的日常生活，因此我们要有一个良好的礼仪修养。
但我们去面试的时候，我们要表达出我们对这个企业的认可以及对这个企业文化的认同，而不是去抱怨这个社会，要表达出和这个企业一致的思想。只有这样，才会让主面试官感到你是一个有思想的人。
另外考察的就是我们的自信心以及我们的责任感。一个团队中要有一个人敢于面对自己的错误，承担自己的错误，有责任感，另外也要有信心面对困难，不怕失败的毅力与决心。这样，才能够表达出我们内心的坚强。
后主面试官还要看我们的潜质，我们是不是可以发掘出来潜力的人。因此我们在面试的时候要表达出我们的学习能力很强，自己的前途很好，能够虚心受教，提高自己的各项素质，以及自己还有很好的创新能力，不拘于教条主义。
综合这些因素，如果我们在面试中都能够做到的话，那么企业对于我们都是非常喜欢的，也会愿意去录用我们。
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