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无论哪种方法、什么途径，目的只有一个，即通过员工危机意识培养的强化，真正实现了“干部能上能下，员工能进能出，工资能升能降，机构能设能撤”的动态模式。这就是作为一种企业文化在主动地培养员工的危机意识所取得的丰硕成果，它让员工明白昨天的辉煌不是今天的辉煌，更不是明天的辉煌。一方面要使员工有压力有危机感，要让员工感到如果今天工作不努力，明天就要努力找工作的压力，使员工不断努力，产生主动学习的欲望，变要我学为我要学，要我做为我要做；另一方面员工把企业的前途与自己的前途相结合，树立团队精神，与企业休戚与共。
　 课程亮点：
　　1、员工意识到企业存在的危机；
　　2、员工意识到自身在企业内面临的危机。
　　活动优点：
　　1、使企业始终充满朝气与活力；
　　2、使员工明确不断学习是前行的动力源泉；
　　3、使提升员工文化等综合素质，培养敬业精神；
　　4、使员工切身感受企业发展与自己的关联性；让员工的危机意识成为自觉行为；
　　5、使员工具有能正确认识自己、能辨识危机并能独立处理危机等诸能力。