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其实不仅仅是日企，只要是外企，除了那些名气很大的世界500强外，其他不知名的企业想找实习工作都会很难。不使用中国热门的招聘网站，招聘渠道局限在自己常用的母公司渠道，甚至有些连招人的需求都没有，不是交给了外包公司就是从母公司外派，甚至压根就不招人，更何况是实习生了。
客观条件影响招聘
对于求职者来说我们找工作都希望是“钱多事少离家近”的，对于企业来说亦然。每个公司都希望它招的人离公司能近些，这样如果出现什么问题方便时间解决。站在这个角度来讲，中国沿海那些开放的港口和城市以及北上广深就会是外资企业聚集的地方，也会是在外企工作机会多的地方。
我们可能用错了方法
国人找工作，尤其是现在的年轻人特别依赖于招聘软件，这个的好处在于招聘网站上的信息多，我们选择的余地多。但还有一个需要我们考虑的事情是，好的企业其实很少有缺人的情况，所以他们很少把招聘信息放到网站上去发，因为完全没有必要。私企同样，先不说水土不服的事情，国内目前能做私企这种对语言有特殊要求的app很少，那就很少会有相关的机会了。
定点联系创造条件
作为一个外派机构，我们要明白的是日企里的部门有可能是负责市场的分部，或者和本地企业合作开的新的公司，形式的不同决定了他们的形态不一样，也同时对个人要求不同。据我了解，家电等品牌合作的代销商会更多，很少有直营的（成本太大），所以如果要真的想再日企里找工作，点对点的联系会更方便一些。
例如上一个日企的，看看他们近有没有招聘你想做的岗位，打电话问问他们招不招实习生。主动出击总会有意想不到的收获。www.yingc***
