前不久,普迪资深猎头Lily遇到这样一个案例:人才专业背景非常不错,本应有大好的职业发展前景,可对方20年在某一小领域发展房地产前期管理工作。目前,虽已走到0房地产集团副总,但管理领域太窄,今后只能在这个领域寻找机会。区域总和城市总职位无缘,甚至项目总都无缘,甚是可惜!
房地产专业背景出生的人才,如何走好职业之路?
专注地产行业10年的普迪猎头建议:在特定的时间段扎实做好特定的事。
1、30岁之前,苦练技术功底,解决项目上复杂的技术难题;
2、30-35岁,晋升一个平台,负责单项目管理,从成本、质量、进度等方面协同管理;
3、35-40岁之间,就是多项目的管理;
此时,这个职位可能发生在小房地产公司的总裁助理(负责工程项目),但凡大公司的人才都不愿意尝试。原因多种,担心小公司老板风格、管理思路、小公司的资金情况等等。
普迪资深猎头认为,只要公司资金情况运行良好,项目不停工,这个机会是可以把握的。项目总经历3-5年,人才可以再次寻找上升的平台—城市公司总经理。从项目总到城市总,要懂营销方面,很可能内部提拔是很好的渠道,寻找外部机会风险比较大,为了降低跳槽风险,可寻找城市公司副总的职位,主管工程管理兼部分营销职责。
4、40-45岁之间,可以再上一个平台—区域中心总经理或集团公司副总,或是一家小型公司的副总裁。
普迪猎头建议:专业背景人才一定要勇于挑战自我,找准时机拓展自己的职能,不能安于现状。
新职位推荐:【某多元化集团公司地产板块】总裁助理(工程管理)
职位解析:
1、同时管理过2-3个项目项目经理或项目总可投简历;
2、小型房地产公司的工程总监可投简历;
3、项目分布在华东区域。
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