北大青鸟：“互联网+”改变就业竞争指数

就业竞争指数等于市场招聘需求人数除以市场求职申请人数，指数大于1，表明劳动力需求多于供给，竞争趋于缓和，市场景气程度高，就业信心较高。指数小于1，情况则相反。
数据显示，今年三季度，IT/互联网人才需求同比增加了41%。作为互联网领域成熟商业模式的电子商务，人才需求增幅，在三线及三线以下城市在100%以上，在一线、新一线和二线城市在50%以上。其中，网络游戏人才需求在二线、三线城市的增长为显著，分别达到了72%、130%。
调查同时发现，各行业对互联网人才需求日渐升温，形成了互联网人才的跨界流动。以互联网、大数据、云计算为代表的新一代信息技术，催生出许多新的业态和商业模式。互联网/IT领域对人才的需求将持续增长，其中电子商务等领域将持续成为就业热点。
据了解，本季度各行业就业竞争指数差异较大。互联网/电子商务、基金/证券、保险、教育/培训等新兴服务性行业，人才需求量较大，符合条件的人才有限，竞争压力较小。会计/审计、能源/矿产、航空/航天和租赁服务等，涉及传统加工制造行业和传统服务业，人才存量以及供给较多，就业形势相对严峻。
按企业规模分类，就业竞争指数从大到小，依次为小、微、中、大型企业，说明小微型企业就业 形势相对较好，占据了市场上更多的人才需求份额，而大中型企业的就业形势相对较差。

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