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职场心态:职位不在高低有用武之地重要

更新时间:2015-04-29 14:17:19 浏览次数:90次
  “月光族”、“理财顾问”等新名词伴随着80后新的消费观而生,而“毕婚族”、“闪婚闪离”同时成为了部分80后处理婚姻的新型爱情观。在80后成为职场的中流砥柱,90后闪现在职场新兵营的同时,属于年青一代的职场新观念,也在硝烟滚滚的职场大战中应运而生。
  青年表态:职位不在高低 有用武之地重要
近期,中国青年报社会调查中心通过民意对4155人进行的调查显示,青年职场观呈现新特点,51.5%的人认为理想职位不在高低,能找到合适的用武之地重要,46.9%的人认为升职会加大工作压力,平衡工作和生活是人们的正常需求。在职场大环境下,新职场观的出现让职场人呈现出不同的工作状态和职场心理。
  观念来源:社会压力与工作环境向青年施压
  职场青年产生如此不同以往的职场新观念,缘于社会压力与工作环境。调查显示:56.2%的人表示是在职场压力下变成机器,个性和创造力受到伤害;46.4%的人指出人们盲目追捧管理职位,不能恰当进行职业规划,因此产生随遇而安的心态,将个性与创新埋藏在心底,用按部就班伪装自己;63.9%的人表示管理者和员工地位太不平等,“官大一级压”;60.9%的人认为人们在人际关系上浪费过多精力,忽略工作能力的提高,在职场青年看来,与其浪费时间在人际交往上以换取升职机会,不如将时间用于享受生活。
  职场加油:依靠主观调节,职场青年上演逆袭
  如果一开始我仅仅去改变我自己,然后作为一个榜样,我可能改变我的家庭;在家人的帮助和鼓励下,我可能为国家做一些事情。然后,谁知道呢?我甚至可能改变这个世界。”职场人改变自己,成为上演职场逆袭的主要因素。
  先做人,再做事,是至关重要的。职场上做到聪明做事,简单做人,便能事半功倍。青年人遇事不能先抱怨,消极对待,要从自身上找原因,从根本上转变观念。做好主观调节要从三个方面进行努力:首先,自身应该主动去学习其他人的做法与观念,付诸行动去改变,不能光想不做;其次,作出决定时,要坚信自己的选择,拥有自信;后,坚持信念。
  针对随遇而安、“拒升”的心态,这两种心态无所谓好坏,前者缺少的是职业规划,后者应在新工作中寻求自我突破。对于随遇而安的职场人在初入职场的前两年处于探索学习期,但在五年左右应形成成熟的职业规划,迷茫会让自身安于现状、不能上进。‘拒升’是职场人安于现状的另一种表现,突破自己,改变生活节奏,可以增添生活的乐趣,这些人何尝不能一试呢?
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