窥视心理缺陷职场人行为

  身处职场，与不同的人打交道，你会发现，有些人极度完美主义，也有些人自怨自艾，悲观压抑，对此，美国哈佛商学院主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，就提出了，除了与个人性格有关，职场的压力，经历，也会对一个人产生不同的作用，其中窥视心理缺陷职场人行为，可以帮助我们时时检视自己，避免走极端，同时也能帮助他人走出职场心理误区。

　　心理缺陷职场人行为

　　1、狂妄、专制、完美主义

　　职场心理学认为，这些人比较喜欢出风头，无论是在求职还是职场工作中，总希望能够吸引别人的注意，而自我标榜，即使是不会的，不懂的，也不会在明面上承认，相反他们会不懂装懂的东拉西扯，或者是自命清高的，来表示自己根本看不上，或者指责简单的工作真是没趣，而不顾合作伙伴的看法，摒弃在工作中也会要求多多，与他一起工作，你会感到攻击性过强，精疲力竭。

　　2、非黑即白、机械

　　虽然坚持原则是件好事，但是如果变成分界非黑即白，不是好就是坏，坏的一概退回，不给于参考、听取意见，这样的职场心理，无疑是非常吃亏的，所以常常后只能沦为孤军奋战，打败仗。

　　但是与他们相处可能，你不需要猜测对方心意，因为他们的心理没有心机，直来直去，作为对手，是非常好应付的，但是作为一个团队，常常会因为他管不住自己的嘴巴，而给成员带来麻烦。

　　3、悲观、压抑、逃避

　　在职场心理学中，这也是判别的一种心理缺陷职场行为，他们常常怀疑自己能不能胜任此项工作，或者“我走的路到底对不对”这种职场缺乏自信心的心理，无疑是对职业生涯发展是不利的，尤其是身为企业的主管，不能为勇敢的为下属员工谋取利益，即使做出政策，很快会被其他部门甚至低下员工看扁，因此，遇到这种职场缺陷心理，及时的进行职场心理辅导。

　　人无完人，“窥视”他人的职场心理，面对有心理缺陷的不利于职场发展的心理趋势，要及时的纠正克服，用职场心理辅导，来改善这些不良的心理状态，以健康的心理应对职场工作和职场管理，于己于人都是大有裨益。

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