引进合适的外籍人才打造属于中国的国际地

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 如果不是建筑设计行业的专业人士，这些名字似乎只能显示出 “外国人”的特质。但是，正是这几位为普通民众所“陌生”的外国建筑设计师，在中国，设计了鸟巢（中国国家体育场）、中央电视台新大楼、广州歌剧院，这些如雷贯耳的新地标。美国《The New York Times》在其近一篇题为《Looking at China as a Creator, Not Manufacturer（把中国看作是“创造者”，而非“制造者”）》的文章中即指出，近年来外国设计师在中国所设计的大型建筑虽然一度引发激烈争议，但不可否认的是，它们在设计上的创新吸引了全世界的目光，并逐渐成为像美国帝国大厦一样的世界“地标”。
 
    将中国博大精深的传统文化与现代技术巧妙而科学地结合，对于中国建筑企业来说，无疑将成为其今后在国际市场中立足雄厚的资本。外籍设计师开放式的方案设计能力和对于新技术的运用能力，能够很好的弥补国内设计师的弱项，因此，通过专业的途径，引进合适的外籍设计人才，已越来越多的成为国内众多建筑设计企业的选择。
 
    一家国内知名的建筑公司希望招聘多名外籍建筑设计师，但是由于公司的招聘渠道有限，招聘了很长时间，不仅收到的简历屈指可数，其中也没有资深的设计师。企业苦于外籍高端设计师招聘之难，抱着试一试的想法联系了亿外网。亿外网的专业咨询顾问详细分析了该建筑公司的招聘需求，以及人才定 位，做出一套专业的解决方案。依托亿外网不断更新的全球人力库及高端合作网络，不仅分别从美国和意大利为其找到了佳人选，同时进一步根据该建筑公司已有的企业文化，对即将来华的资深设计师进行了专业指导。
    近，这家建筑公司再次联系亿外网，在对于外籍设计师工作充分肯定的同时，还希望可以再通过亿外网招聘几位外籍的平面设计师。
    丰富的海外阅历，赋予外籍设计师国际化的设计视野，外籍设计师以其国际化的专业设计理念，为建筑公司带来了全新的国际理念和企业形象。在帮助企业顺利拿下国际订单的同时，外籍建筑设计师也在中国获得了实践其设计理念的宝贵机遇，而中国本土设计师也在和外国同行的交流和碰撞中快速成长。建立这样双赢的人才衔接平台，正是福瑞仕一直以来所秉承的服务理念与愿景。
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