服装管理软件实施步骤分解

纵观国内国外服装管理软件的实施情况，除了国外部分企业成功实施服装软件项目并取得有效成果外，国内普遍是失败案例。失败的原因有很多，比较普遍的因素大致集中在以下几个方面：没有领导的支持；系统实现没有按部就班；各部门之间没有很好的配合与协调；前期准备工作没有准备好等等。下面我们将一一解析。

1、前期准备事关重要

建议有必要专门成立临时组织，要求该主管积极参与，结合服装管理软件供应商提供的资料要求，快速地、系统地完成数据整理工作，如组织结构、流程、各种电子文档资料等，这样可以快速启动系统的试运行，并很大程度降低了系统推广难度。

2、各部门协调配合

服装管理软件办公自动化系统往往涉及单位各个部门、人员，面较广，而其又体现了新的管理理念和模式，很大程度上改变了员工传统的作业习惯，因此在推广过程中，难免要遇到这样或那样的抵触。高层领导必须与装管理系统的管理部门密切配合，制定使用服装管理系统的规章制度，明文要求系统的使用，尤其要切断非必要的传统纸质信息流转形式。

3、系统分步实施、从易到难，忌贪一步到位

一般单位都觉得，既然付了这么多钱，那便多要些东西，所以系统功能要求得比较多而全。为了确保项目的顺利实施，以及实施和推广的效率，务必要先选择一些为常用的、非常必要的、容易推广的功能和设计相对简单的工作流程作为初期实施功能。

4、单位领导带头使用

如果单位领导坚持带头使用，那么系统会迅速、切实地应用起来;如果领导不使用，那么无论信息部门如何努力也难推广。服装管理软件毕竟是“一把手工程”。尤其是一些领导，由于年龄关系，对电脑敬而远之，所以有些领导对信息化比较抵触，根据实际情况，在服装管理软件中做了一些便利的方法。一般来说，领导使用服装管理软件重要功能是审批，服装软件把一些领导常用的审批用语通过管理员录入到服装管理软件中，领导只要轻点鼠标即可进行审批，而且可与手写版配合使用，领导用手写版直接审批意见。这样一些人性化的措施，大大降低了一些领导对服装管理系统的抵触心里。

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