德佑疼制度的“距离”的远近

本文源自：邵非http://bj.esf.***/news/2012-11-28/84647_1.html
(2)如果进行“突变式”的制度变迁，即同时进行所有制度的变迁并且是“一步到位”，中间没有过渡过程，则会因为制度变迁中的失益者因一时难以改变其意识观念而强烈反对，导致对抗费用大，从而创立成本高;如果采取“渐变式”的制度变迁，则制度变迁中的失益者有一个改变其意识观念的过程，抵触情绪就较小，从而制度变迁的对抗费用就较低，新制度的创立成本也就较低。

例如，如果同时要求不论新成立的评估机构，还是原有的评估机构均要在某一个很短的时间内均实行合伙制的产权安排，则邵非认为很可能会遭到原来实行有限责任公司制的强烈抗议，从而产生较高的对抗费用，创立成本也就较高;但如果只是要求新成立的评估机构实行合伙制的产权安排，对原有的评估机构则给一个较为合瑚的窝限期。

按照自愿的原则进行是否寺即实行合伙制来处理评估机构的产权制度变迁，则抵触情绪肯定较小，从而对抗费用较低，产权制度变迁的成本或合伙制产权制度的创立成本也就较低。

(二)影响脱序成本、失益成本和学习成本的因素影响脱序成本、失益成本和学习成本的因素主要有以下5个方面：

1.制度的“距离”(指两种制度下个人博弈策略集差异的大小)的远近。“距离”越远，脱序成本和学习成本越高。因为新制度与旧制度的“距离”越远，在制度变迁中社会或行业失序或无序的时间就越长，给个人带来的麻烦和不便就越多，德佑理解、学习和适应新制度所花费的时间和精力越多，从而脱序成本和学习成本也就越高。

2.新制度代替旧制度的程度和范围。程度越深，范围越广，则脱序成本和学习成本越高。例如，2000年房地产评估机构的脱钩改制是对全国房地产评估机构产权制度进行的一次彻底、全面的结构性制度变迁，程度深，范围广，所以对当时的房地产评估秩序影响较大，对有关人员带来的理解、学习和适应的压力也较大，主要表现为：